Über uns

THE DIFFERENT XPERIENCE

Wir wollen das Recruiting neuer Mitarbeiter entschieden vom Staub der letzten Jahrzehnte befreien und Arbeitgeber & Arbeitnehmer auf attraktive und gelöste Weise zusammenbringen!

Die Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber soll von modernen, persönlichen & positiven Eindrücken geprägt sein, die den Fokus auf die Menschen & Möglichkeiten hinter jedem Unternehmen legen und NICHT auf bürokratische Prozesse.

Wir wollen Arbeitgeber fassbar & erlebbar machen!



UNSER ZIEL

Unser Ziel ist das Wachstum unserer Kunden!

Wir wollen die Wahrnehmung unserer Kunden als attraktiver Arbeitgeber steigern, genauso wie die Zahl der qualifizierten & erfolgreichen Einstellungen.
Wir wollen das Personalwesen digitalisieren um persönliche Kontakte zu schaffen.
Wir wollen die heutigen Sourcing-Kanäle in die Personalsuche unserer Kunden integrieren.

Wir wollen einige der Schlachten des War for Talent an den entscheidenen Stellen für unsere Kunden gewinnen!



UNSER VORGEHEN

Wir setzen bei jeder Xperience auf den Einsatz neuester Technologien, das Einbeziehen moderner Kommunikationswege & -netze sowie auf die Wirkung angesagter & atmosphärischer Locations & Programmpunkte.

CompanyXperience erstellt ein maßgeschneidertes Konzept für jede Xperience, vermarktet diese über das eigene Fachkräftenetzwerk sowie online über automatisierte Digitalkampagnen, selektiert qualifizierte Bewerber für seine Kunden vor, um diesen letztlich ein einmaliges Event SetUp zu bieten, bei denen persönliche Gespräche & Erlebnisse im Vordergrund stehen.

Eine detaillierte Auswertung sowie eine enge & ungezwungene Zusammenarbeit mit den Unternehmen versteht sich dabei bei uns von selbst!



UNSER VERSPRECHEN

Jeder Pott hat sprichwörtlich einen Deckel und dennoch wäre es utopisch, zu versprechen, dass wir für jede Stelle den Traumkandidaten zur Hand haben.

Vielmehr besteht unser Versprechen darin, moderne Quellen des Recruiting effizient aufzutun, einen Bewerberpool & ein Netzwerk zu schaffen, in dem sich der Traumkandidat befinden kann, das Employer-Branding & das Arbeitgeber-Image auf ein zeitgemäßes Niveau zu heben, Unternehmen wieder näher an den heutigen Arbeitsmarkt heranzuführen und das Thema Recruiting auch prozessseitig wieder zu einer tragenden & gern gesehenen Stütze zu machen.

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